Keçiören Belediyesi, yönetici kadrosunun hukuki ve idari kapasitesini güçlendirmek amacıyla bir eğitim programı gerçekleştirdi. Belediye Meclis Salonu'nda düzenlenen ve birim müdürleri ile sorumlularının katıldığı program, "Disiplin Uygulamaları ve Belediyelerde Yetki Devri" başlığını taşıyordu.
Eğitimi veren Mahalli İdareler Araştırma ve Geliştirme Merkezi (MİARGEM) Başkanı Halil Memiş, kamu yönetimindeki disiplin süreçlerinin temellerini anlattı. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu çerçevesinde, disiplin kavramı, amirlerin sorumlulukları ve ceza türleri detaylandırıldı. Disiplinin asıl amacının, kamu hizmetinin düzenini ve sürekliliğini sağlamak olduğu vurgulandı. Soruşturma süreçleri, savunma hakkı ve itiraz yolları gibi konular da katılımcılara aktarıldı.
Programın ikinci ayağında, belediyelerde yetki devrinin doğru uygulanması ele alındı. Yetki devrinin, yöneticilerin iş yükünü hafifletmekten ziyade kurumsal verimliliği artırmak için kullanılması gereken bir araç olduğu ifade edildi. Yetki devri ile vekâlet arasındaki kritik farklar açıklandı ve sorumluluğun asla devredilemeyeceği hususunun altı çizildi. Yazılı devir işlemlerinin önemi ve etkin kontrol mekanizmalarının gerekliliği üzerinde duruldu.
Eğitim programının nihai hedefi, Keçiören Belediyesi yöneticileri arasında mevzuata uygun, şeffaf ve etkin bir yönetim kültürü oluşturmaktı. Disiplin uygulamaları ve yetki devri konularında ortak bir yaklaşım ve farkındalık geliştirilmesi amaçlandı. Bu sayede belediye hizmetlerinin daha düzenli ve verimli yürütülmesi hedefleniyor.